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適合年齡:3歲以內
材質:100%有機棉、聚酯絲帶
產地:加拿大製造

※基於保障消費者個人衛生,若非商品本身瑕疵問題,商品經拆封或使用恕不得要求退換貨。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

教士隊將與陣中球星麥爾斯(Wil Myers)簽下一筆6年超過8000萬美元(約新台幣25.3億元)的延長合約,球隊目前尚未證實,不過若消息屬實,將是教士隊史最大合約。
 

麥爾斯今年將首度取得薪資仲裁資格,而且要到2019年後才會成為自由球員,這份合約一口氣涵蓋了三年薪資仲裁、三年自由球員的時間,教士在7月時就已打算與麥爾斯簽下長約,雙方在冬季會議時開始討論。CP值爆表

去年是麥爾斯大聯盟生涯四年來第一個完整球季,但已繳出攻守俱佳的表現,打擊率2成59並有28發全壘打、94分打點,也以一壘手身分進入金手套入圍名單中,並獲選明星賽。

麥爾斯菜鳥年曾打出2成93打擊率,在88場出賽中敲出13轟、53分打點,並拿下美聯新人王,不過當時他仍效力光芒,直到2014年11月因為一筆三方交易後來到教士,不過他因手腕傷勢,在2014、2015年總共只出賽147場。

教士近年來對於送出陣中大咖球員毫不手軟,如今願意與麥爾斯簽下長約,其中一個考量是自家農場培養的球員已經成熟,麥爾斯這幾年中可以與新秀們一起組成球隊未來的陣容。
 

勞基法新制上路一周,萬物齊漲,資方叫苦,連勞工都抱怨加班機會減少,變相減薪,一例一休真的是毒蛇猛獸嗎?

才幾個月前,朝野立委不分藍綠矢言捍衛勞工權益,洗刷台灣工時全球第三汙名、打擊過勞更是朝野共識,如今勞工沒班可加、沒機會過勞,卻成為眾人口中的「輸家」。台灣到底要不要、能不能實施周休二日,恐怕才是問題的核心。

如果答案是否定的,那麼大家就誠實面對修法錯誤的現實,重新檢討修法;反之,若周休二日非走不可,也是對勞工有利方向,眼前萬物漲不停,各種似是而非、相互矛盾的論點,就值得好好客觀檢視。

以資方最不滿意的彈性排班為例,六成五的企業十餘年來早就比照公務員實施周休二日,其餘三成五企業縱使一例一休,因為周休二日可以是周一到周日任兩天,不一定是周六、周日,只要員工錯開周休二日,完全不需要新增人力;除非原本就人力吃緊,無法再以新制壓榨勞工,非加人不可。

但若店家真因修法被迫增加人力成本而須漲價,無可厚非,反之,就是趁火打劫,應罰就罰。至於勞工賺不到加班費,對希望以工時換薪資勞工,收入減少,若無法支應家用,就得再兼第二份工作。

只是休息日加班費大加碼,還祭出全球首例「做一給四」、「做四給八」,讓老闆不敢輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班,要怪當初修法太豪氣嗎?

嚴格來說,新制除休息日加班費暴增,並未新增太多規定,與其說新法增加負擔,不如說「將以前不合法變成合法」的成本驚人。

周休二日早已是世界潮流,為何台灣一例一休難以執行?追根究底,或許在於台灣已落後太多年,且服務業占七成,此時才推周休二日已非易事。更深層的問題是,仰賴廉價人力的服務業產值遠不如工業,但社會仍受制於此一低薪、長工時行業,台灣可以周休二日嗎?

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